Unter diesem Motto steht der 31. SKO-Leader Circle am 25. September 2013 in Zürich.
Die neue Generation der «Digital Natives», die mit dem Internet von Kindesbeinen an aufgewachsen ist, perfektionieren den Konsum, ist gut ausgebildet, selbstbewusst und hat eines gelernt: alles ist möglich, nichts bleibt. Loyalität zu Unternehmen ist für sie ein Fremdwort, gefragt sind sinnstiftende Aufgaben und die Berücksichtigung individueller Bedürfnisse. Die «Generation Y» ist pragmatisch, kooperativ und arbeitet am liebsten in Netzwerken. Ein oben sitzender «Befehlserteiler» passt ihnen nicht. Lösungen werden in einer Community gesucht, formelle Strukturen sind ein Gräuel. Die Teamführung wird aufgrund unterschiedlicher Bedürfnisse der Generationen anspruchsvoller.
Wie können Firmen ihre Talente der «Generation Y» halten und sie entwickeln? Wie werden die neuen Technologien kreativ und effizient eingesetzt? Wie gestalten Firmen Arbeitsverhältnisse und Spielregeln neu? Wie gehen Führungskräfte mit unterschiedlichen Arbeitseinstellungen und -praktiken sowie verschiedenen Kommunikationsstilen zwischen den Generationen um? Welche neuen Herausforderungen stellen sich für die Vorgesetzten?
Diese und weitere Fragen wollen die Veranstalter mit namhaften Persönlichkeiten am 31. SKO-LeaderCircle vom 25. September diskutieren.
